истории про собеседования при приеме на работу

Истории про собеседования при приеме на работу

Пандемия сильно поменяла процесс найма.

Новые реалии позволяют безболезненно проходить собеседования прямо из дома по видеосвязи либо до начала рабочего дня, либо после, либо вообще в обед (теперь не нужно отпрашиваться на полдня «к зубному»). За последний месяц я, наверно, отсобеседовался в 6 разных компаний. Где-то прошел 4 этапа, где-то остановился сразу после первого по ряду причин. И ни разу не ездил к кому-то в офис.

И главное — есть из чего выбирать.

Но и компании начинают подстраиваться под эти новые реалии. Уже наткнулся на две конторы, которые на первичном скрининге рассказывают, что предлагают своим сотрудникам добровольно-принудительно устанавливать программы-«скриншотеры», которые делают раз в несколько минут скриншоты экрана и следят за активностью клавиатуры и мышки.

Никогда не понимал этот контроль за сотрудниками.

Удивительно, но про одну из таких компаний я и хочу рассказать в ключе самого лучшего процесса найма за, наверное, всю мою карьеру.

Началось всё с небольшого первого этапа, где максимально вежливый и явно разбирающийся в IT-сфере HR (что в последнее время не то, чтобы редкость, но всё же это сразу бросается в глаза) кратко расспросила про мой опыт работы и также кратко рассказала про вакансию — компания собирается выпускать свой продукт на европейский рынок.

А вот с тестом интересней. Думал, что будут вопросы технического характера, а это оказался лайтовый пятиминутный тест на ICQ (у меня, кстати, семизнак) — продолжите ряд 1-3-5-7-?, истинно или ложно выражение и т.д.

Необычно и немного странно.

Ну, ладно, анкету заполнил, тест выполнил, отправил. Буквально через несколько часов звонит уже другой HR (видимо первый был просто ассистент, что тоже необычно) и говорит о том, как я прекрасно заполнил анкету, что они очень довольны результатами теста и хотят продолжить общение. Они действительно продавали себя, как минимум, своим отношением ко мне, как к соискателю.

Пообщавшись уже детальней по вакансии и по условиям, вдруг всплыла парочка неприятных деталей — пресловутый скриншотер (они используют hubstaff) и оформление по договору безвозмездного оказания услуг с почасовой оплатой. Это даже не по договору ГПХ. То есть все праздники и отпуска — за мой счет.

Я высказал HR свои сомнения по поводу этих моментов, на что он ответил:

— Да, я вас понимаю, вы можете посмотреть-почитать про hubstaff, как он работает, для чего нужен, взвесьте для себя все «за» и «против» работы по договору и уже тогда сможете принять решение. А пока, предлагаю вам выполнить тестовое задание, как вы к этому относитесь?

— Без проблем, тестовое задание выполнить готов.

— Отлично, но не переживайте за свое потраченное время, тестовое задание у нас оплачиваемое, вне зависимости от результата выполнения.

— Да-да, мы ценим время соискателей и готовы оплатить выполнение тестового задания в размере 7 000 рублей.

Ну вот и пришло время для моего первого оплачиваемого тестового задания за 10 лет.

В общем, тестовое стандартное, что-то вроде:

«Представьте, что ваше руководство попросило добавить в мобильное приложение компании чат с техподдержкой. Подготовьте техническое задание по каждому из перечисленных функционалов. Какая команда вам потребуется и в каком количестве.»

При этом, оформлено тестовое было качественно, из каждой строчки веяло «Спасибо, дорогой друг, что решил уделить время тестовому заданию!», «Ты один из немногих, кто дошел до этого этапа, ты красавчик!». Банальная манипуляция, конечно, но она сработала. Азарт взыграл во мне и в тот же день до 2-х ночи я сидел и пилил тестовое, после чего сразу и отправил. На следующий день меня разбудил звонок в 9 утра от HR:

— Jukka, доброе утро! Тестовое ваше получили, спасибо большое! Но вы в письме не указали реквизиты, куда отправлять вам вознаграждение за его выполнение.

— Оо да, точно, сейчас отправлю, спасибо, что напомнили.

Отправил, и, что удивительно, деньги пришли в течение двух часов. А ближе к обеду звонок:

— Тестовое нам очень понравилось. Давайте договоримся о следующем этапе.

Этот следующий, уже третий по счету, этап был особенным. С самого начала HR достаточно четко объяснил, как будет всё происходить: по времени примерно час-полтора, основная часть будет под запись, которую потом мне отправят, чтобы поизучать со своей стороны, пройдемся по последним трём местам работы, в том числе и по самым сильным проектам и поговорим об их особенностях.

И мы действительно прошлись по всем работам, обсудили все моменты и детали прямо-таки основательно. После прошедших 1,5 часа собеседования, я как будто побывал на сеансе психотерапевта. Наверно, всё благодаря обратной связи сразу после.

— Jukka, сейчас я отключаю запись, и давайте просто поговорим. Как считаете, что больше всего мне могло понравится?

— Ну-у-у-у, скорее всего мое последнее место работы, тот крутой проект с мобильным приложением, основанное на нейронках.

— Да, действительно, вы с таким удовольствием и эмоционально рассказывали про этот проект и про саму компанию в целом, что я захотел прямо сейчас туда устроиться! И еще, я заметил, что по вашему рассказу, вы приходили именно к руководителям, а не в компанию или проект. И как только руководитель менялся или уходил — вы почти сразу же покидали компанию. А вот на последнем месте работы — вы шли изначально на проект и в основном рассказывали сейчас про проект и компанию. Вы меняетесь и это хорошо (тут, на самом деле, я не совсем уже точно помню, чем он это обосновал, но звучало круто).

— Оо хм, действительно, никогда об этом не задумывался, скорее всего так и есть.

И еще минут 10-15 некоторых наблюдений и в целом хорошей обратной связи. Это было действительно необычно и очень полезно.

После того, как будущий руководитель ознакомился с записью интервью, буквально на следующий день меня позвали на четвертый этап, уже непосредственно с ним. Общение заняло минут 20. Руководитель погонял по стандартным кейсам («Что вы сделаете в таком случае?», «Представьте, что пришла такая задача, с чего начнем?», «Какие риски вы видите в таком-то проекте?» и т.д.). В общем, приятная и профессиональная вышла беседа.

И финальный ответ дали в течение 3-4 дней, когда отсобеседовали других кандидатов: мне пришел отказ. Но, я вряд ли бы, конечно, рассматривал вообще оффер ввиду тех самых неприятных моментов. У меня с девушкой жеж ипотека и два кота, тут нужна стабильность.

По итогу, что удивительно, на все четыре этапа у меня ушло около недели (плюс на финальное решение 3-4 дня). Когда собеседовался в Яндекс — те же 4 этапа растянулись чуть ли не на 2 месяца.

Прибавляя к этому то, насколько профессиональны были HR-ы и как грамотно они вели беседу, плюс оплачиваемое тестовое задание, плюс доскональное и объёмное интервью с мгновенной обратной связью, я, наверно могу сказать, что это было одно из лучших и приятных процессов найма, что я проходил.

Читайте также:  биография пугачевой аллы борисовны год рождения

Источник

Новости Екатеринбург

16.09.2015

Новости , Кратко , Популярное , Анонсы , Интервью , Слухи , Видео , Рабкрин , Уикенд

Архив
Эйчар против соискателя: забавные истории о собеседованиях при приеме на работу (ФОТО)

543707

16 сентября в России считается неофициальным днем HR-менеджеров – работников, пришедших на смену кадровикам. Сокращение HR пошло от английского human resources, «человеческие ресурсы». Зачастую «эйчаров» воспринимают как надменных и нередко недалеких сотрудников, которые только и умеют что задавать глупые вопросы на собеседованиях. Впрочем, и самим рекрутерам есть что рассказать о соискателях. Подборка ко дню HR-менеджера – в материале NDNews.ru.

422

Кадровики из ХХ века выполняли, в основном, рутинную работу – оформляли больничные, отпуска, занимались отметками в трудовых книжках, документами о приеме на работу и увольнении. При этом знали множество нормативных актов – КЗОТ, классификаторы профессий, и т.д. Сейчас кадровиков сменили HR-менеджеры, которых еще ласково называют «хрюшами», и круг их профессиональных обязанностей вообще-то должен быть шире – именно они изучают сотни резюме, отбирают подходящие кандидатуры и проводят собеседования. Правда, иногда задают множество глупых вопросов – то ли ввиду собственных интеллектуальных возможностей, то ли в попытке усыпить бдительность респондентов. А еще проводят странные для русского человека стресс-собеседования. И – главное – не перезванивают.

417

«Несколько лет назад я жила в Москве и искала себе работу менеджером по продажам. Благо опыт был неплохой, думала, что быстро устроюсь, но попала на парочку так называемых «хантеров». Все, наверно, и так знают про идиотские вопросы из разряда «Кем вы видите себя через пять лет?» и «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?». Но меня добили вопросами на тему того, замужем ли я, собираюсь ли вы ближайшее время завести любовника или, может, родить ребенка. Последний, в принципе, был понятен, но первые два – это что-то запредельное. В другом месте сразу же с порога спросили, готова ли я отвечать на вопросы с детектором лжи. Ясно, что желание работать в этих местах у меня пропало», – рассказала NDNews.ru екатеринбурженка Алена.

418

419

Тем не менее, ничего удивительного, что работу эйчаров высмеивают в мемах и комиксах. Правда, и им самим тоже есть о чем рассказать.«Самое забавное – это названия ящиков, с которых приходят резюме. Тут видно, как у человека фантазия работает, – и всевозможные «кисы», «зайки», «солнышки», «секси» с разными цифровыми комбинациями; сокращения от фамилий или имен, в основном, конечно, тоже уменьшительно-ласкательные – «грибочки», «светики». Но сейчас мода на такие названия постепенно уходит. Лет пять назад людей проняло, что ящик для официальной переписки лучше всего называть по имени и фамилии – целиком», – рассказала руководитель отдела кадров одной из строительных компаний Екатеринбурга Ирина Вихляева.

423

Нередко соискатели берут с собой группу поддержки, рассказывают эйчары. «Наверно, у каждого из нас была такая ситуация, когда на собеседование приходил вполне взрослый человек, иногда даже с высшим образованием, вместе с мамой чуть не за ручку. У меня был чуть-чуть другой, но не менее странный случай – пришел на вакансию инженера мужик 40-летний, здоровый такой, представился Евгением Михайловичем. Но пришел этот Евгений Михйалович вместе с женой собеседоваться. Она его ждала час в холле на диване, – рассказал HR-специалист Андрей Самохвалов. – Я его когда спросил, для чего ему нужна «группа поддержки», ведь работать-то придется одному, он так и сказал, мол, жена ревнивая очень. Мне даже жалко его стало».

Профессиональные интернет-сообщества вообще пестрят разными байками, похожими больше на придуманные истории. «Это было мое первое собеседование – должен был приехать мужик, еще по телефону оговаривали, что ехать ему из далекого пригорода на поезде. В итоге с утра на ресепшене два пьяных тела с сумками и вещами. Выяснилось, что кандидат в поезде познакомился с попутчиком, бухнули вместе. Попутчик, как выяснилось, тоже в СПб ехал работу искать, и утром, не протрезвев, они прямо с вокзала к нам пришли», – пишет на форуме портала SuperJob юзер Short-legged Shepard.

421

Есть, кстати, и территориальные особенности работы HR-специалистов. «Установщики дверей в Майкопе – это особая каста, – рассказывает пользователь 61RUS. – Когда мы искали человека на эту вакансию, то перелопатили полгорода, но все-таки нашли. Правда, через неделю после выхода на работу новичок женщине-директору заявил: «Вы не могли бы одеваться на работу поскромнее? А то у меня на вас встает».

«Эту историю мне рассказала коллега. Они искали нормального секретаря своему руководителю. Естественно, что на эту должность присылают кучу шлака – полуобнаженные фотосессии девушек без опыта, и т.п. Почему-то стереотип про тупую секретаршу-любовницу все еще силен, – рассказала NDNews.ru Ирина Вихляева. – Они искали действительно девушку приятной внешности, но она должна была быть мало-мальски грамотной, так что задавали вопрос про самую любимую книгу. Сразу несколько кандидаток назвали булгаковскую «Мастера и Маргариту», но по содержательной части только одна или две смогли ответить на вопросы. Оказалось, что где-то по инету гуляет инструкция, как правильно отвечать на вопросы отдела кадров, если хочешь устроиться секретаршей, и среди прочего там значился обязательный пункт: «На вопрос любимая книга отвечать «Мастер и Маргарита».

420

Екатеринбург, Екатерина Норсеева

Екатеринбург. Другие новости 16.09.15

Чиновники Екатеринбурга проведут семинар для НКО по субсидиям. / Участок ЕКАДа от Новомосковского тракта до поселка Медный готовятся открыть уже в конце октября (ВИДЕО). / Сотрудница ивдельской колонии заплатит 2 миллиона за авто, который она не могла купить на зарплату. Читать дальше

Отправляйте свои новости, фото и видео на наш Whatsapp +7 (901) 454-34-42

Источник

Забавные случаи на собеседованиях

Извиняюсь, за такой перерыв в постах. Продолжим. Как и обещал рассказываю про забавные и необычные случаи, которые произошли на собеседованиях, которые вел я, либо мои коллеги.

История 1: По личным причинам

Я: Расскажите, пожалуйста, о вашей любимой книге.

Д: Я не читаю книги.

Я: Ну, хорошо. Расскажите о вашем любимом фильме.

Д: Я не смотрю фильмы.

Я (Уже изрядно прифигевший): Ну у вас же есть хобби? На что-то вы тратите своё свободное время?

Д (Все собеседование девушка отвечала скучно, будто ее привели на это собеседование за руку и не отпустят пока оно не закончится, а тут её глаза загорелись, а в голосе появилась страсть): Да! Я играю в игры.

Я: Хорошо. Расскажите о своей любимой игре.

Д: Моя любимая игра World of Warcraft. Это игра про.

История 2: Самое быстрое собеседование на диком западе.

К: Здравствуйте, меня зовут Николай (имя изменено). Давайте я вам расскажу немного о проекте.

С: Здравстувйте. Давайте.

К: (В течении 2ух минут рассказывает о проекте). Вам интересен такой проект?

К: Тогда давайте прощаться?

К: Ну, вам же не интересно.

С: Ну, да. Давайте прощаться.

История 3: Интересно?

Тот же проект, что и в первой истории. Особенностью вакансии является то, что человеку нужно будет каждый день (Каждый день, Карл!) прогонять одни и те же тесты. И не в течении пары месяцев, а минимум год, а то и поболе. Приходит кандидат. Я провожу с ним собеседование и понимаю, что человек по техническим характеристикам подходит с лихвой. На самом деле тут и Regular подошёл был, но в вакансии искали Senior. Ну, их проблемы. Мое дело маленькое. Отсобеседовать и отзыв написать. Но тут я вижу, что человек очень активный. И с парашютом попрыгать, и на горных лыжах покататься, и на роликах с детьми погонять. Не человек, а сплошной восклицательный знак. Загнется он в этом проекте. Ну я так и написал отзыве. Человек дескать подходит под вакансию, но вот вакансия под него не очень.

Читайте также:  майкл васюра биография национальность журналист сша биография личная жизнь

НК: Слушай, а мне показалось, что я тебе не очень понравился на собеседовании.

Я: Да, нет. По опыту ты подходил. Просто мне показалось, что тебе скучновато будет на этой вакансии. Ну как? Интересно?

НК: Да вообще-то скучновато.

К моему удивлению Человек продержался в этом проекте полгода. Потом поменял проект и ушел на более креативную позицию, что подтверждает что не нужно судить о людях поспешно.

История 4: Следи за руками

Когда идешь на собеседование (как собеседующий), то обязательно берешь с собой резюме кандидата. Запоминать его нет никакого смысла полностью. Просто запоминаешь какие-то наиболее важные вещи и потом подсматриваешь в него во время беседы. А вот после собеседования оно уже не нужно. Некоторые пишут ключевую информацию на полях но я просто запоминаю. Поэтому первое, что я делал когда возвращался на рабочее место это выкидывал резюме и садился писать отзыв. Однажды я задумался и когда прощался с кандидатом мой взгляд нашарил урну, в которую я ничтоже сумнящееся выкинул резюме. И только по возвращению на рабочее место, я понял почему у кандидата был такой грустный взгляд при прощании. Хотя тут он угадал. Отзыв я написал отрицательный.

История 5: Полиглот.

Мой начальник меня и руководителя группы разработки попросил пособеседовать аналитиков. Что спрашивать в общих чертах мы представляли, но опыта ни у меня, ни у него не было. И вот приходит кандидат. Тот еще калоритный парень. По внешности как хорошо одетый и уверенный в себе узбек. Не помню как его звали но и имя у него было подходящее. При этом у него в резюме стоит свободное владение 7 языками. Кроме классического английского и русского (Что в этом резюме и при такой внешности было совсем не лишним) там были такие языки как монгольский, бурятский и китайский. Остальных языков не помню, но они тоже относились не к самым популярным в этом мире и происходили родом из средней азии. Я спросил человека откуда он знает столько языков и выяснилось, что он работал как минимум в трех посольствах и языки выучил по долгу службы. Кроме того у него была эйдетическая память и языки учить ему было чуть проще чем остальным. Мне было ужасно жаль, что мужик передумал к нам идти. По крайней мере, ему было что рассказать.

История 6: Подготовился.

В конце собеседования мы обычно оставляем минут 5-10 на вопросы от кандидата. Большинство не спрашивает ничего и для меня и моих коллег это обычно является не лучшей характерисикой для него. Для меня оно никогда не было решающим, но я знаю людей которые могли это пометить в отзыве. Но один парень меня удивил. Когда я его спросил есть ли у него какие-то вопросы, то он достал 4(!) листа А4 с распечатанными вопросами. Причем там было все. Вплоть до того, какие столовые есть в шаговой доступности от офиса. И после каждого моего ответа он делал какие-то пометки напротив каждого вопроса. Вместо пяти минут я потратил на него 20, но черт побери, я проникся к нему неподдельным уважением. Человек явно подготовился заранее, а его тщательности и системному подходу можно только позавидовать.

Последняя история не относится к собеседованиям, но поделиться ей я тоже не могу. Работал я как-то на стороне заказчика в одном крупном международном банке. И вот нас попросили на следующий день придти в костюмах, хотя, там и так был дресс код. Единственное, что разрешили без галстуков. Оказывается в филиал прилетал топ менеджмент с одним из членов совета директоров этого банка. Чтобы вы понимали масштаб этот чувак прилетел в личном самолете. Ему сделали экскурсию по офису. Дальше была официальная часть, на которой ему подарили кружку(!) с символикой компании! Кружку, мать её, подарили человеку, который прилетел в Россию на личном самолете. Интересно посмотреть на человека в голову, которого пришла такая гениальная идея.

Блять, вот правильно говорят, что в эйчеры идут интеллектуальные отбросы. Что ему дарить, второй самолёт штоле?

На счет кружки они явно затупили. Ясно же, что нужно было дарить ручку.

По третьей истории: вот грешат ХРы тем, что за человека принимают решения. Вы решили, что ему будет скучно, а он, может, вполне понимает, что будет скучно и работа рутинная, но абсолютно к этому готов.

m2685938 190070436

1560520315271977841

Прием на работу

1614866979142557892

Никто не хочет работать!

m3203110 188376798

1612588844232368140

Резюме заверните в лаваш и не забудьте дыню

Ищу работу. Довольно долго. Безуспешно. С недавнего времени в резюме на сайтах и откликах в интернете указываю не свою фамилию либо пишу только первую букву.

Звонок. Приятный голос в трубке торжественно сообщает, что их компания ведет набор сотрудников в свой офис и их заинтересовало моё резюме. Пока разговаривал, параллельно зашел на сайт и нашел эту контору в разделе «просмотры», благо сидел за компом в это время. Контора сомнительная, пестрит понтами об огромном количестве довольных клиентов, корпоративных скидках, бриллиантовых уровнях и успешном успехе по всей стране и даже немного за ее пределами. При устройстве мне пообещали удобный график, удобный офис, удобное кресло, постер на присосках, доступ к кулеру и микроволновке. Во время разговора я изо всех сил старался уже на этом этапе соответствовать требованиям, указанным в вакансии и показать всю свою энергичность, оптимизм и нацеленность на результат. Мало того, я даже сделал вид, будто понял слово «кейс» и смог удержаться, чтобы не переспросить куда именно приятный голос из трубки меня послал, обозначая адрес «этаж тот-то, там сидят наши Эйч-Ары». Услышав «-Ары» я подумал, что там будут те самые Ары и счел это хорошим знаком. Договорились на десять утра следующего дня.

Будильник, кофе, мыльно-рыльные процедуры, маршрутка, адрес. Из парадно-приличного у меня есть только черная рубаха и ярко-алый галстук. Гаврилу решил не надевать. Прибыл на место: не низок не высок бизнес-центр с зеркальными окнами, отделанным фасадом, парковкой и модной кофейней на первом этаже. Как я догадался, что кофейня модная? Организмы неопределенного пола с покрашенной пополам в зелёный и фиолетовый цвета башкой и в солнечных очках в ноябре в немодные кофейни не ходят. Ну, думаю, слишком дорого-богато и помпезно, с моей то мордой мне тут точно ничего не светит, но по крайней мере попробовать стоит.

Мой путь лежал через вход со двора, поэтому я завернул за угол и здесь пейзажи были привычнее глазу и роднее сердцу: разбитый асфальт, стены уже без отделки как на фасаде, за то с облезшей краской и надписями «Вано пидота», адресами телеграм-магазинов, сами додумайте с каким товаром, и пятнами краски другого цвета — борьба с вандалами ведётся их же методами. Уже лучше, уже похоже на родные места.

Прямо возле входа рядом с урной стояли две матрёшки лет двадцати пяти и курили. Одна из них, с формами, будто ее срисовали с пин-ап плаката, курила сигарету. Вторая похвастаться формами не могла и походила больше на того парня с вытаращенными глазами из фильма «Большой Лебовски», который умер от сердечного приступа. Кажется, в фильме его звали Донни. Она затягивалась из пластмассовой дудки с торчащим сигаретным фильтром, при этом дым она не выдыхала, хотя ртом хлопала как рыба.

Читайте также:  рост персонажей клинок рассекающий демонов все персонажи

Глянул на время — десять минут ещё есть, хватит, чтобы покурить и зажевать жвачкой. Подошёл к урне, закурил. Невольно подслушиваю. Не обращая внимания на разговор несколько фраз я все-таки выхватил и запомнил. Матрёшки собирались куда-то слинять на полчаса, но.

Матрёшка-Донни вынула из дудки бычок, кинула в урну и продолжила:

Матрёшки докурили и исчезли за дверью. Поглядывая на часы я жевал жвачку и через пару минут зашёл следом, поднялся на «тот-то этаж» и двинул по коридору в поисках «того самого» кабинета где сидят те самые «-Ары». Найдя наконец нужную дверь я постучал, и со всей возможной вежливостью вошел в кабинет. Неловкая пауза.

Ни одного Ары там не было, а за столом сидела матрёшка. Та самая, к которой сейчас придет хач устраиваться.

Видимо он следующий после меня, подумал я. Ну не может же быть, что я.

Выходит, что единственный ара здесь — это я, и другого ары в кабинете не будет.

Неловкая ситуация. HR-баба просит минутку подождать, ссылаясь на срочное «тут по почте это, я сейчас, минутку. «, параллельно ёрзая жопой на стуле и ещё больше краснея.

Заканчивая собеседование меня этой ЭйчАрихой в их контору, блок вопросов про опыт работы и навыки она оставила на сладкое, после чего попросила дать ей копии документов. Я протянул ей папку и в этот момент дверь открылась и в проем просунулась голова второй матрёшки, срисованной с пин-ап плаката:

— Ой, (имя удалено), ну ты все, хача спровадила?

Я оглянулся и ответил:

— Ээ, извините, ошиблась.

Мадам испарилась за дверью, тихонько ее закрыв. Снова повисла пауза. Моя HR-баба опять поменяла оттенок лица на более спелый, но старалась сохранять невозмутимость, пролистала бумажки и спросила:

Не будь вопросительной интонации я бы попрощался и потопал в сторону дома, но я не я, если бы при удобном случае я бы не съязвил.

— Ну, то есть это все, или у вас есть для меня еще что-то?

— Нужно было завернуть документы в лаваш и прихватить с собой дыню?

— Мы позвоним вам в течение недели.

Не перезвонили. Остались без дыни.

m2153727 1241669296

1612773145245371893

Мой опыт работы в «нефтегазовой отрасли» (9)

После того, как вероломно завернули «своего» кандидата, начальнице отдела пришлось искать народ в интернете. И вот какой интересный момент в этом поиске присутствовал. Две должности были открыты заново. Ведущий экономист и главный экономист. По сути, отличие только в деньгах, которые платят, а функционал могли дать любой – зависит от расположения к тебе самой начальницы. Ведущему экономисту, как правило, давали что-то более механическое, главному – что-то более замороченное, где надо пообщаться с другими подразделениями, например. Ни на какие совещания мы всё равно не ходили, никаких решений не принимали, ни на что не влияли и всё это разделение было на 90 процентов формальностью и простым обозначением. Да, подписывали при принятии шаблонную, водянистую должностную инструкцию, одинаковую для всех, с присутствующим в ней пунктом: «Прочие поручения руководства».

Так вот, на эти должности начальница сначала решила, что будет рассматривать только людей с опытом именно такой работы в похожей или смежной конторе. Естественно, таких почти не нашлось. А у тех, что нашлись, запросы по зарплате были такие, которые наша контора в принципе не обеспечивала. (Напомню, у нас было сильно ниже рынка). Забавно было наблюдать, как она звонила людям и начинала расписывать все «плюсы» работы у нас.

В итоге те немногие, с которыми она связалась или бросали трубку, или говорили: «я подумаю и вам перезвоню». После пятого такого разговора, она явно разозлилась. Я заметил:

— Р, наверное, стоит придумать что-то еще, кроме «нефтегазового сектора», чтобы заинтересовать соискателей. – она насупилась и выдала со всей её мстительной решимостью:

— Ничего! Не буду я придумывать! Это им работа нужна, а не нам! – не хватало только добавить что-то типа: «На их место очередь за забором стоит!».

Тут надо бы заметить, что эти люди с достойным опытом, как правило, обновляли резюме, еще работая где-то. То есть, они искали варианты улучшить своё положение, а не бросались в отчаянии на первое попавшееся предложение о работе, поэтому бросали трубки.

С отчаявшимися работать легче. Человек будет рад уже тому факту, что его утомительный затяжной поиск работы закончился. Будет ждать первой зарплаты, чтобы раздать долги. А понимание, в какое болото он попал, придет позже. Несколько месяцев точно есть. Он не станет брыкаться и уходить сразу, когда увидит какую-то несправедливость, ведь ему нужны деньги, да и портить трудовую не хочется – всегда будут вопросы, почему так мало проработал здесь.

В общем, из такого контингента удалось собрать некую подборку и люди пошли. Помню, пришла девушка, которая полгода ищет работу. Довольно скромная, молодая, симпатичная. А это был сразу штрафной балл в глазах начальницы. Разговор не сложился, для проформы её отправили на собеседование с главбухшей, но Р тут же, проводив её к ней в кабинет, сказала нам: «Эту не возьмут!». Потому что нельзя быть в отделе красивой такой…

Еще пришло пара человек с опытом, который нам совершенно не подходил. При этом их вроде как подкинули кадровики. Странно? Да, странно. Четко я запомнил другое! Пятым или шестым в списке на собеседование прибежал молодой парень. В офигительном деловом костюме, туфлях, галстуке (всё это вместе стоило на вид гораздо дороже, чем та зарплата, которую ему предлагали). Весь такой проактивный, готовый горы свернуть. А мы вообще не носили там дресс-код, сидели в кофтах, джинсах. Этот вломился к нам, ослепил улыбкой, всем пожал руки, прыгнул в кресло у стола начальницы собеседоваться и всё рассказывал-рассказывал, где он бывал, кем работал, какие функции выполнял, сыпал экономическими терминами.

Я напрягся, если честно. Потому что именно так мне представились люди, которыми начальница нас пугала, обещая набрать их после кризиса, и мы должны будем стараться трудиться, чтобы не выглядеть на их фоне бледно. На его фоне мы бы реально смотрелись бледно. Уж точно, менее целеустремленно. Как он затесался среди тех людей, которые уже какое-то время ищут работу – не понятно. Но напряглись не только мы…

Лучше всего в нашем отделе он смотрелся бы в кресле начальника. И это было заметно сразу. Поэтому, Р сказала ему: «Спасибо, мы некоторые вопросы уточним и вам перезвоним» и отправила его домой. Даже без собеседования у главбухши. Как раз, чтобы главбухша не дай бог не подумала про кресло начальницы. Р закрыла за ним дверь, сделала круглые глаза и сказала нам:

Опять же, вывод. Не расстраивайтесь, если вас куда-то не взяли, даже на самую неказистую работу. Может быть, вы для неё слишком хороши…

Источник

Поделиться с друзьями
admin
KINOBAZA24.RU - информационный портал об известных людях
Adblock
detector